小评评助手入口：创业成功的关键，理解不同阶段需要的人才与团队逻辑

真正弄懂创业的逻辑顺序，才能提升创业成功的几率的核心。小评评助手入口认为，在我看来创业的过程，其实就是不断筛选人的过程。

创业的起源，也就是创业初期，我们要做的就是找和我们有着共同的价值观热情冲劲的疯狂的人。这样的人不太好找，因为在这个世界上绝大多数人，都属于比较温顺求安稳的人，只有少部分人是有野心不安分的人，这个也没有关系，只要你去找就一定可以找到，而且你只要一直坚持走在创业这条路上，是迟早会遇到的，这样的人也不需要多，少则遇到一个人，多则三五个就可以了，他们属于企业的创始人这类群体。

创业一旦走去正轨，这个时候需要找的就是各类人才了，这个可以通过金钱和企业的愿景蓝图去吸引。小评评助手入口的观点是，等到企业做大做强的时候，就需要去找一些打螺丝的能够干具体活的普通人就可以了。这个就是创业从初期到做强做大的一个完整的流程，其实就是不同阶段找不同人的过程。

永远记住人才是最核心的，具体的做什么业务，并没有那么重要，人才是一切的根本。

你能够真正理解弄明白了创业的这个逻辑，小评评助手入口了解到，你就不会那么急躁那么痛苦了，因为你知道你处在创业的哪个阶段，自然就会有哪一个阶段的状态和哪一个阶段的核心工作，自然也就会调整好心态稳步推进了，创业成功的几率也会大大提升。

即便你创业失败了，但是只要你把创业的这个逻辑搞清楚了，把核心的团队留住了，无非也就是调整项目调整业务产品方向的事，只要关键的人还在，那么东山再起也会易如反掌。古代战争有很多这样的例子，吃了败仗不怕怕的是跟着自己的核心团队散架了，只要人在一切就都不是事，在当下的商战中也是一样的，生意亏了企业倒闭了也不可怕，只要核心团队的人在，一样可以东山再起，像史玉柱，罗永浩就是典型的例子。——吴宇霆