小评评助手入口：浙江男子连续工作4个月未拿工资，反倒欠公司1600元，维权之路艰难！

浙江台州，男子在一家食品公司上班，没想到连续工作4个月，不仅没有拿到一分钱工资，反而倒欠公司1600元，男子迫于生计要求公司给个说法，公司：什么都没卖出去！

嘿，小伙伴们，你们知道吗？在浙江台州，有个哥们儿，咱们就叫他陈大哥吧，他在一家食品公司拼了好多年，那真的是起早贪黑，任劳任怨的典范啊。原来啊，他们公司工资制度是底薪加提成，每个月两千大洋保底，业绩好还能多捞点，挺人性化的，员工们也都挺有干劲的。

不过呢，世事无常，公司新换了领导，管理理念也跟着大转弯，底薪直接给取消了，改成了纯提成。陈大哥心里咯噔一下，但转念一想，自己这么多年摸爬滚打，业务能力杠杠的，应该能扛得住。刚开始，提成比例一提，嘿，收入还真涨了，陈大哥心里还美滋滋的。

可谁能想到，疫情这家伙突然杀了个回马枪，把陈大哥的生活搅了个天翻地覆。从2021年开年，陈大哥的收入就像被按了下滑键，噌噌往下掉。到了3月、4月，他的工资单上竟然出现了负数！家里上有老下有小，就指望他一人儿呢，这疫情一来，物价跟坐火箭似的往上涨，陈大哥的压力山大啊。

看着工资单上的数字，陈大哥那叫一个心如刀割：1月1763.64，2月591.71，3月直接负1319.92，4月还负312.31，这哪是工资单啊，简直就是一记记重拳，直接往他心上招呼。陈大哥的日子，那叫一个难啊。哎，陈先生那叫一个憋屈啊，天天按时打卡上下班，不早退不迟到，却换来了这么一出大戏！他实在忍不住，直接冲进了领导办公室，想要讨个说法。“您看我这天天埋头苦干，结果工资没见着，还倒给公司掏了1600多块，这哪说理去啊，太憋屈了！”陈先生的声音都带上了哭腔，可领导呢，面无表情，那叫一个淡定。

“这就是规矩，咱们公司讲究的是能者上庸者下，业绩说话，挣不到钱那能怪谁呢？再说了，公司现在也难啊，你得理解。”领导这话一出，跟一盆凉水似的，直接浇透了陈先生的心。来回扯皮了这么久，陈先生算是看透了，对公司彻底死了心。家里还有四口人张着嘴等吃饭呢，耗下去也不是个事儿，他一咬牙，决定在2021年4月，跟这公司拜拜了。

本来陈先生想着，自己在这儿干了这么多年，走的时候公司好歹也得给点儿补偿吧，结果呢，公司倒说他这是擅自离职，一分钱补偿都不给。陈先生那叫一个气，一趟趟往财务室跑，就想把拖欠的工钱要回来，可财务人员呢，两手一摊：“我就是个跑腿的，这事儿我说了不算，你得找公司。”哎，你说这事儿整的，陈大哥被逼得没法儿了，一咬牙一跺脚，决定去申请劳动仲裁，就想让公司把欠的工资补上，再给点赔偿啥的。小评评助手入口认为，公司那边呢，也有话说，说他们那就是个无底薪的销售模式，卖多少拿多少，全凭本事吃饭。陈大哥头四个月工资少，那是因为他自己没卖出去多少货，还倒欠了公司点儿，为啥呢？还不是因为有的买家退货了，账也没收回来。

咱得说道说道，这事儿从法律角度来说，到底该咋整？

首先啊，公司的规矩得合法，不能跟劳动法对着干。你瞅瞅《中华人民共和国劳动法》第48条，说的明明白白，咱们国家有最低工资保障制度，具体多少得看你那个省份的经济情况、就业咋样。反正啊，谁的工资都不能比这个数儿低，就算你是新来的试用期员工，工资也不能低于同岗位的80%，还得不低于最低工资标准。所以说啊，最低工资那就是法律的底线，谁都不能碰。

这家食品公司吧，非得说他们的制度就是多劳多得，其实啊，小评评助手入口的观点是，这不就是想钻空子嘛，违背了法律的本意。咱们再看看《中华人民共和国劳动合同法》第85条，说的很清楚，如果你的工资低于当地的最低工资标准，那公司就得给你补上差额。所以，陈大哥那四个月的工资，公司得给补上，没毛病！嘿，各位头条的小伙伴们，今天咱们来聊聊职场维权那点事儿。

你们知道吗？有的公司啊，喜欢把风险一股脑儿地推到员工头上，这种做法可真是不地道。就像陈大哥，他是个业务员，每谈成一单，那都是给公司往口袋里揣钱。结果呢，下游公司拖欠货款、退货啥的，那明明是公司之间的扯皮大战，除非能证明陈大哥跟下游公司穿一条裤子，不然这锅，陈大哥可不背！公司想拿这个当借口扣工资？门儿都没有！

再来说说陈大哥的工龄，那可是杠杠的。根据咱们国家的《劳动合同法》第47条，陈大哥可是有权拿劳动补偿的。按年头算，一年一个月工资，超过半年就算一年，最多十二年封顶。当然啦，也有些情况公司不用给钱，比如试用期没过、严重违反规定、给公司捅了大娄子啥的，但陈大哥一条都不沾边，其他过错也没有，所以这钱，公司得掏！

结果呢，去年11月，仲裁那边判了，公司得给陈大哥工资加补偿，一共8万大洋。可两边都不乐意，公司嫌多，陈大哥嫌少。于是，台州市路桥区人民法院成了他们的下一站。一番折腾下来，法院拍板了，公司得给陈大哥8.8万多。这场拉锯战，总算是告一段落了。