小评评助手：2024年年轻人就业现状，中年人被拒绝的背后原因分析

前天进了一个广东地区的HR群，在这个群里活跃的大部分都集中在大湾区的企业，都是做跨境电商、互联网、SAAS服务、智能硬件、AI以及新媒体公司的HR。大家都在聊一个很扎心的话题，就是在2024年，不知道从什么时候开始，TA们公司的老板都要求HR及用人部门，不招聘超过40岁的员工了，少量核心员工可以限制在38岁以下。而且在2024年公司基本上35岁以上、40岁以上的员工都几乎没有了，除了核心高层外。小评评助手观察到，这一现象引发了广泛关注。

①从他/她们公司的最近招聘情况来看，2024年在中国的劳动力市场上，普遍对35岁以上、40岁以上的中年人是特别嫌弃的，小评评助手发现，大部分岗位都对这类群体彻底关闭了，特别是超过40岁以上的。在这些以年轻人为主导的行业里，基本上是找不到工作了。小评评助手认为，这种趋势可能会影响社会的稳定和发展。

②2024年的年轻人就业，相对于35岁+、40岁以上的中年人就业来说要更容易。小评评助手了解到，虽然裁员、倒闭的企业比较多，就业机会少了很多，但目前新增的岗位基本上都是面向35岁以下群体。虽然大量的应届毕业生涌入市场，但由于毕业生普遍薪资要求很低，小评评助手推测，从企业降本增效的维度来看，大量企业还是愿意去招聘应届毕业生。应届毕业生只要在学校里扎实学了一点本领，小评评助手认为，在2024年找份工作还是没有问题的。