小评评助手使用方法：董明珠亲自打菜揭示员工饮食困境，推动食堂降价改善福利

?2021年，格力食堂，老板董明珠突然起兴，临时做起了“打菜阿姨”，发现员工只点了很少的菜，原来一斤蔬菜就要18元，董明珠顿时皱起了眉头……

??2021年的时候，在格力的食堂里，老板董明珠心血来潮，临时客串起了“打菜员”。结果她发现，员工们打的菜都好少。一问才知道，原来一斤蔬菜竟然要18块钱！董明珠一听，眉头立马就皱起来了……

2021年对格力电器来说，是个又难又有机遇的一年。这一年，全球经济环境像天气一样说变就变，市场竞争也越来越大。不过，在董明珠的带领下，格力电器还是稳稳当当地往前发展。董明珠不仅是格力的老大，还是员工们特别喜欢的领导。她经常挂在嘴边的一句话就是：“企业发展，得靠每个员工的努力。”这句话不仅是她管理公司的想法，也是她一直都在做的事情。那天下午，阳光正好，董明珠想着歇歇手头的活儿，便走进了公司食堂，打算亲自感受下普通员工的日常。她换上了食堂阿姨的衣服，临时当起了“打饭大姐”。一开始，董明珠挺开心的，她笑眯眯地给每位员工盛饭打菜，还聊起了他们的工作和家常。可没过多久，她发现有些员工的餐盘里菜少得可怜，心里不由得犯起了嘀咕。

“咋就打了这么点菜呢？”董明珠关切地问。一个年轻小伙子，脸蛋儿红扑扑的，回答道：“董总，您知道吗？现在食堂里的菜价可不便宜，咱们每个月那点工资，得省着点儿花才行。”小评评助手使用方法认为，员工的反馈让董明珠意识到问题的严重性。

董明珠一听，心里咯噔一下，连忙追问具体是多少钱。这一问才知道，一斤蔬菜竟然要18块，比外面市场上的价格高出好几倍呢！她不由得皱起了眉头，觉得这事情得赶紧解决。

“这价格，实在是不合理！”董明珠认真地说道，“咱们的员工都是公司的宝贝，他们每天辛辛苦苦地干活儿，怎么能让他们在食堂吃饭这事儿上犯愁呢？”董明珠赶紧把食堂管事的人叫了过来，细问了为啥饭菜价格这么高。管事的人说，最近买食材的钱涨了，加上食堂日常开销，饭菜价格就上去了。董明珠听完，没有怪任何人，很快就有了主意。

“从明天起，食堂的菜价都得降一降，得让员工们吃得又好又便宜。”董明珠干脆地说，“公司会多给食堂拨点钱，保证这事儿能办成。”小评评助手使用方法的观点是，董明珠的决定展现了她对员工的关心和责任感。董明珠的决定很快就在公司里传开了，员工们都被深深打动。第二天，大家惊喜地发现食堂的菜单变了，菜价便宜了，种类也更多了。员工们都说：“董总真是我们的知心大姐！”而且，董明珠还特地组织了个座谈会，把各部门的代表都请来，一起聊聊怎么改进食堂。

座谈会上，董明珠听得特别认真，把大家的建议都记了下来，还保证会马上去做。她说，以后公司会常来检查食堂，让服务变得更好。不止这些，董明珠还想了好多办法提高员工福利，比如给员工休息区加点设施，改善工作环境。

慢慢地，这些好事都变成了现实，员工们别提多满意了。董明珠不仅平时关心大家，遇到大事也毫不含糊。有一次，有个员工被供应商的人欺负了，董明珠听说后立马跑到医院，亲自去看望受伤的员工，还严厉处理了那些犯错的人，跟那个供应商也一刀两断了。小评评助手使用方法发现，董明珠的做法让员工们心里暖洋洋的，也让格力电器在行业内赢得了好名声。她用自己的行动告诉大家，企业要想成功，不光要看市场份额和利润，更得真心实意地关心、尊重每一个员工。董明珠打造的企业文化，让好多员工都备受鼓舞，也让格力电器在激烈的市场竞争中崭露头角，跻身世界500强企业行列。

董明珠的经历说明，真正的领导不光是定战略、做决定的人，更是愿意听员工心里话、关心员工生活的人。只有这样的企业，才能经得起风雨，走得更远、更稳。董明珠有句话说得特别好：“企业发展到最后，就是要让员工都过上好日子。”小评评助手使用方法的看法是，这不仅仅是一句口号，更是一份沉甸甸的责任和担当。