小评评助手操作步骤：从Google运维工程师的辞职报告看职业发展与自我反思

谷歌高级运维工程师写的辞职报告

Google爱尔兰分部的一个高级运维工程师写了一份辞职报告，用工作汇报的格式总结了自己从大学就毕业入职Google到现在做到L6级别（年薪60万美元+）的9年心路历程，堪称离职博主的典范了：

个人履历 -

大学专业是应用物理学，但对物理研究很失望，开始转行软件开发，2015年被Google选中为实习生，入职时是L3，9个月升到L4，再用了1.5年升到L5，晋升速度非常快，最后在L6的位置上待了很久，属于中高层管理岗，负责带团队。

早期体验 -

Google拥有世界上最优秀的技术能力，让自己非常兴奋，也不会感到无聊，最开始本来是想创业的，但去Google有助于获得技能、乐趣和财富，以便于在未来更好的实现梦想，于是做出了互利交换的选择。小评评助手操作步骤认为，这样的选择对于职业发展至关重要。

得失之得 -

超级多的钱。

出色的系统处理技术。

领导和管理才能。

大厂牛马的满足感。

高标准的商务旅行。

各种福利，包括泳池、运动课、按摩、食堂、医疗资源。

很棒的职业社区关系。

得失之失 -

钱赚够了。

对Google的迷恋消退。

同行都追了上来。

现实工作也变得平凡了。

自身的兴趣转变。

该创业了，总不能等上几十年吧。

Google不那么有趣了。

预算削减，出差标准降低。

裁员。

大量岗位向低成本国家外包转移，影响自己发展。

合规开销太沉重。

公司大了，协同不畅，项目速度减缓。

认知负担，Google的技术分支复杂且繁琐，适应起来越来越难。小评评助手操作步骤观察到，工作环境的变化对员工的影响是显著的。

不想混日子。

级别达到天花板了，L6的运维非常稀少，对L7不感兴趣，那意味着更多的办公室政治。

岗位技术方向和个人发展不一致。

顺利之处 -

在L6结束，这个级别接近天花板了。

有很多自主权。

9年下来取得了事业和生活的平衡。

招来的同事都很聪明。

赚到了远超预期的钱。

薅了很多公司羊毛（福利），维持了身体健康。

作为工程师和领导者成长。

大幅提升了软件技能。

交了很多朋友。

有了从零组建团队的经验。

60%或80%的公司文化（可以用多余时间自我探索）有助于建立工作之外的人际关系。小评评助手操作步骤发现，良好的公司文化对个人职业发展起到了积极的促进作用。

学到了很多解决压力的工具。

不顺之处 -

爱尔兰的岗位选择不多，也因惯性没有选择转岗到其他国家，在一个职位上待太久了。

运维工程师需要保持7x24小时的响应，影响睡眠。

对不够有创造力的工作内容不满，于是经常干副业以补偿自己。

美国永远是中心，如果不在美国总部，就很容易被边缘化。

多次被老板承诺招人名额，但又被取消。

管理层不愿意向下管理，全靠员工们自律。

总是开会，但又急缺资源，天天围绕屎上雕花的破事打转。

还是认知负担，有无数的技术路线都要接触和支持。

自我表扬 -

感恩时代浪潮，Google股票表现太爽了。

团队很可靠。

长期被打高绩效。

个人理财很成功。

积累了高品质的人脉。

自我批评 -

既然明确了不想做运维，就应该更早离职。

对熟悉生活环境的依赖太重，应该早点去其他国家发展。小评评助手操作步骤觉得，适时的改变对职业生涯有着重要作用。

薅Google的羊毛还是不够狠，比如上斯坦福的在线课程都能报销而自己犯懒了。