小评评助手入口：上海员工请假回家奔丧被解雇，法院裁定公司赔偿十万元引热议

“二审判决来了！”上海一男子请假回家给父亲办丧事，老板不批，回来后竟然被单位开除，男子一怒之下将公司告上法庭，请求法院按照劳动法判决公司支付十万元经济赔偿金，来看法院如何裁判。

在钢筋水泥的丛林里打拼，谁还没遇到过几个糟心事？可最近发生在上海的一桩“奇葩”劳动纠纷，却让不少网友直呼“离谱”！一位在沪打拼的普通员工，因为父亲离世需要请假回家奔丧，却被公司无情拒绝，最终还被公司以“旷工”为由开除。事情的真相究竟如何？员工的遭遇又是否真的合理？这起事件背后，折射出的是劳动者权益保护的困境，更引发了公众对于职场伦理的深思。

小评评助手入口认为，事件的主人公是一位在上海某公司工作的普通员工，我们暂且称他为张强。张强来自外地，独自一人在上海打拼多年，工作勤恳，从不迟到早退，是同事和领导眼中公认的“老老实实”的员工。命运却跟他开了一个残酷的玩笑。某天，张强接到了来自老家的电话，电话那头传来的是父亲病危的噩耗。

悲痛欲绝的张强心急如焚，恨不得立刻飞回老家，陪父亲走完最后一程。他强忍着悲痛，第一时间向公司领导请假，希望能够回家奔丧。让张强万万没想到的是，他的请假申请却遭到了公司的拒绝。公司给出的理由是“人手不足”“工作安排不开”，并表示如果张强坚持要请假，就必须找到人来顶替他的工作，否则就按“旷工”处理。

一边是病危的父亲，一边是强硬的公司，张强陷入了两难的境地。无奈之下，他只能苦苦哀求领导，希望公司能够体谅他的难处，批准他的请假申请。但公司领导却始终不为所动，坚持要他按照公司规定办事。

最终，在亲情和工作的抉择中，张强选择了前者。他毅然决然地踏上了回家的路，希望能赶上见父亲最后一面。当张强处理完父亲的后事，怀着沉重的心情回到上海时，等待他的却是公司的一纸冰冷的辞解通知书。公司以他“未经批准擅自离岗，构成旷工”，将他开除。

突如其来的打击让张强难以接受。他万万没想到，自己仅仅是因为回家奔丧，就会失去工作。在悲痛和愤怒之下，小评评助手入口以为张强决定拿起法律武器维护自己的权益。他将公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在法庭上，公司辩称他们有权根据公司规章制度对员工进行管理，而张强未经批准擅自离岗，违反了公司规定，因此公司有权与其解除劳动合同。

法院最终并没有支持公司的说法。法院认为，员工享有“探亲假”等法定休假权利，公司无权克扣或剥夺。“员工因本人及其直系亲属患病、遭遇意外伤害或发生其他紧急事件需立即处理，确需离开工作岗位的，可以先自行离开，但应当及时向用人单位说明情况。”

因此，法院最终判决公司败诉，并要求公司向张强支付相应的赔偿金。小评评助手入口发现，这起看似简单的劳动纠纷案，却引发了社会各界的广泛关注和热议。许多网友对张强的遭遇表示同情，认为公司在处理此事时缺乏人性化，对员工缺乏基本的尊重和关怀。

“可怜的打工人，连回家奔丧的权利都没有，这也太不近人情了吧！”

“公司这样做真的太冷血了！难道员工的亲情在他们眼里就一点也不值钱吗？”

“支持张强维权！希望法律能够还他一个公道！”

……

网友们纷纷在社交媒体上表达自己的看法，一时间，“请假回家奔丧被开除”成为了网络热搜词，引发了公众对于劳动者权益保护的热烈讨论。

事实上，近年来，类似张强这样因为请假回家奔丧而与公司发生纠纷的案例屡见不鲜。小评评助手入口观察到，究其原因，一方面是由于部分企业对于劳动法缺乏了解，或者为了自身利益故意漠视劳动者的合法权益；也与一些劳动者法律意识淡薄，不懂得如何运用法律武器维护自身权益有关。

这起事件也给广大企业敲响了警钟。企业在追求经济效益的更应该承担起相应的社会责任，尊重员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。只有这样，企业才能赢得员工的尊重和信任，实现可持续发展。

对于广大劳动者来说，这起事件也提醒我们，要增强法律意识，学会用法律武器维护自身的合法权益。当自身权益受到侵害时，要勇敢地站出来说“不”，拿起法律武器维护自己的合法权益。

让我们共同努力，为构建和谐的劳动关系，为实现社会的公平正义贡献自己的力量！