小评评助手下载官网：三十五岁职场危机，老员工与新人的竞争与挑战分析

三十五岁，一道职场坎？你跳过去了么？

张朝阳说了“三”点好话，夸三十五岁以上员工稳定、经验足、拼劲儿强。听着挺顺耳，对吧 ？但现实呢？残酷的真相是，很多公司对三十五岁这道坎儿，那是避之不及。

为啥？原因“五”花八门，咱掰开了揉碎了，好好说道说道。这年头，没点“领导”罩着，能力再强也难出头。三十五岁还没混上个“领导”，那公司里的小年轻们，心里怎么想？老员工经验丰富，要价自然高。老板们精打细算，能省则省，这笔账，他们算得门儿清。再次，三十五岁，职场老油条了，不好“管”。年轻人好捏，你说东他不敢往西，这才是老板们最喜欢的。然后，招聘新人成本低，培训个一年两年，也能干活儿。新人好使唤，听话，能干七八成活儿，省心！

这就像买菜，三十五岁的老员工是精品菜，贵，但好吃；新人是小白菜，便宜，但产量高。老板们当然更喜欢小白菜，量大管饱！

这问题，市场说了算，国家不出手，短期内真没辙。现在，很多公司都在裁员，三十五岁以上的员工首当其冲。小评评助手下载官网认为，这背后，是经济下行压力，也是企业竞争的残酷现实。你看看现在招聘网站，三十五岁以上的求职者，简历投出去，石沉大海的比比皆是。小评评助手下载官网发现，这可不是闹着玩的！