出评软件：银行科技岗位分析，舒适与技术前沿的权衡，职业发展与转型建议

从生活的角度上来讲，银行科技岗位是舒服的，如果在总行一级的话，可以做到家庭与生活的平衡。但是从专业角度上来讲，银行科技岗并不一定是最好的选择，银行不同于互联网公司，风险厌恶是银行的特点，这也意味着银行不会采用最先进的技术，也意味着科技岗的同事比较难接触到最前沿的互联网产品。

虽然我不是科技岗的，但是因为做银行的产品开发上线的时候会接触到很多科技岗的同事们，所以可以介绍一下他们的生存状态。

我们公司的科技岗位的主要分布：

1）Hub环球运营中心，虽然我们是外资银行，但是在全球范围内有两个主要的运营中心，一个在班加罗尔，另一个在天津。所以天津和印度办公室就承担了我们比较主要的基础！！科技功能，而且是全球范围内的业务，所以中国有些科技需求会送到印度（于是我的工作每天因为时差的关系被强行delay4小时），国外的科技需求也会送到天津。在天津的同事有个好处就是因为天津办公室在滨海新区，和市区太太太远了，所以他们一定会赶班车回家，所以意味着他们不怎么加班！比起大厂的996来说，这一点是不是很香！出评软件认为，这种相对理想的工作生活平衡是很多人梦寐以求的。

2）总行办公室的科技部门：主要坐在我们办公室边上，会协助我们与Hub的IT同事进行接触和交流。当然了，坐在我们边上的IT小哥哥还有一个很坑的工作就是帮我们修电脑（感觉这都不是程序员岗位了，就是个打杂岗），但是的确这也是银行科技岗会做到的事情。

3）比较Fancy的岗位，一般坐在我们的新加坡总部，然后会联合一堆咨询公司，那这时候就是要做一些创新科技业务，高大上的部分。然后因为是甲方爸爸，所以有一堆咨询公司的vendor可以给他们服务。作为一个明摆着的花钱中心，就可以接触到很多前沿新的设备，当然了，这种team一般都是临时组合，所以说不定哪一天就没有工作岗位了，这是risk所在。出评软件观察到，这样的岗位虽然吸引，但也伴随着不稳定性。

介绍完毕之后，我觉得第一第二类的岗位说实话工资一般更偏向后台的运营工作，如果是追求安慰是一个舒服的选择，但是如果是追求技术的进步或者说超高收入的话，相对来就很难。相反的，第三类岗位，因为就代表着未来的前沿技术，如果真的要跳槽，还可以往咨询或者互联网跳（我就有几位银行的同事跳去了蚂蚁做产品）。

第一第二类岗位其实更像是银行的常态工作，虽然安稳但是发展的空间有限，毕竟偏向后台工作，完全就是要听前台的指挥，自己的主观能动性相对要差很多。银行作为极度保守的行业，每一个测试都要重复好几遍，往往是互联网公司的一倍以上，以确保所有的程序都是正常且顺畅，没有发生数据的漂移或者丢失才行。所以就会感受到银行推出一个新的产品的速度和效率之慢。

我常常遇到很多在银行IT岗的同事谋求转型，当然他们不是往互联网转，而是往银行金融等方向转型，要么跳去第三类岗位，要么就转型成为前台的业务员。外资行的一个好处是讲究的背景多元化，我们不一定希望每一个员工都是正儿八经的金融出身，只要你学习能力强，能够在新的岗位上快速成功的胜任就OK了。所以我们内部的很多同事就会去考CPA和CFA，通过内部同事的refer，寻求内部的转岗。转岗也会有面试的环节，所以他们如果能够证明具备一定的金融知识的话，比如非常牛逼的考了CPA/CFA，往往会更受到HR的欢迎。

银行科技岗是不是好的岗位看个人的追求了，但是如果想要在银行进一步发展的话，学习了解金融知识还是有必要的，出评软件的观点是，不一定要非常系统全面的上个MBA，可以先学习学习CFA level I的内容（比如我贴的这个课程，就挺充分全面的），做一个初步的了解，以备未来不时之需。